Que sont les soft skills ?
Ce sont tous les éléments qui font qu’une entreprise est un organisme qui vit et qui respire grâce aux humains qui la compose.
Où trouver ces outils ?
Valoriser les membres d’un système permet d’assurer une qualité de travail renforcée, de gérer les difficultés de manière pérenne et d’optimiser la rentabilité de l’organisation.
Pourquoi c’est si important ?
Parce que chaque système doit faire face aux changements extérieurs voulu ou imposés, qu’ils soient technologiques, commerciaux ou sociaux. Et qu’attendre d’un système qu’il sache faire face aux changements alors que les membres qui le composent n’y sont pas préparés revient à amener sa voiture à un garagiste qui n’a pas d’outils.
L’intention ne suffit pas, il faut des outils.
Les objectifs de la méthode :
1. Le recrutement : recrutez une personne, pas un CV
2. L’intégration : ne jetez pas dans le grand bain, accompagnez
3. Le développement : faites face aux changements extérieurs et intérieurs
La méthode SMS (Skilling Me Softly®)
1. Un entretien préalable pour identifier vos besoins
2. Des entretiens adaptés aux collaborateurs avec passation de test et questionnaires afin de distinguer les profils de chacun
3. Des accompagnements individuels ou en groupe
4. Restitution individuelle des profils psychologiques avec les points forts et les points de vigilance
